伟大的组织者

作者：欧内斯特•戴尔（美）

出 版 社：中国社会科学出版社

出版时间：1991 - 08

装      订：平装

开      本：32开

页      数：198页

ISBN：9787500409007

作者简介：

欧内斯特•戴尔是美国著名的管理学家，经验主义学派代表人物之一。经验主义学派以向大企业的经理提供管理当代企业的经验和科学方法为目标，认为古典管理理论和行为科学理论都不能充分适应企业发展的实际需要，有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，加以概括和理论化，向企业管理人员提供最具实际价值的建议。

内容简介：

本书系西方管理学中经验主义学派的代表作之一，其中用比较的方法研究了美国一些大企业的“伟大的组织者”成功的管理经验，以及他们的非凡个性和杰出才能。

戴尔在管理学研究方面引人瞩目的地方，是他与法约尔开创的管理过程学派（戴尔称之为“普遍主义者学派”）不同。在《伟大的组织者》中，戴尔并没有论述管理的“职能”和“原则”，而是关注“伟大的组织者”的管理经验和策略。也就是说，戴尔的眼光不是盯着计划、组织、指挥、控制等几乎所有管理学书籍中都离不开的词汇，而是盯着皮埃尔•杜邦、艾尔弗雷德•斯隆、欧内斯特•韦尔、罗伯逊等人活生生的经历。之所以如此，是因为戴尔相信“把注意力集中于实际问题能导致理论上的巨大进展”。因此，戴尔首先对管理过程学派展开了批判。

编者推荐：

戴尔认为，迄今为止还没有人掌握企业管理上的“通用准则”，至多只能讲各种不同组织的“基本类似点”。他认为，管理知识的真正源泉就是大公司中“伟大的组织者”的经验，是这些“伟大的组织者”的非凡个性和杰出才能。现在，以大企业为研究对象的管理书籍已不再鲜见，可以说，戴尔为人们探寻管理新知开辟了一条崭新的途径。

卓有成效的管理者（珍藏版）

作者：彼得•德鲁克（Drucker.P.F.），许是祥译

原版名称：《The Effective Executive》

ISBN：9787111280712

出版社：机械工业出版社

出版时间：2009-9-1

开    本：16开

内容简介：《卓有成效的管理者》告诉我们：一群平凡人，能做出不平凡的事业吗？这是完全可以做到的。只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。卓有成效可以学会吗？卓有成效是可以学会的。每个人都必须卓有成效吗？卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中。每一位知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的职权。只要他能为组织做出突出的贡献。管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像管理者一样工作和思考。如何卓有成效？记录并分析时间的使用情况，把眼光集中在贡献上，充分发挥人的长处，要事优先，有效决策。

编辑推荐

《卓有成效的管理者（珍藏版）》编辑推荐：启蒙中国现代管理第一书，终身受用的案头必读书，知识工作者必须卓有成效，卓有成效是可以学会的。启蒙中国现代管理第一人当今中国一代活跃着的组织最近的眉睫的问题，正是德鲁克向我们描述的如何管理的问题。只有中国人才能建设中国，只有中国人才能发展中国。

超越时空的德鲁克，管理者永恒的导师。他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

媒体推荐

全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得•德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。

——通用电气前首席执行官 杰克•韦尔奇

在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。

——微软总裁 比尔•盖茨

德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦的思想的人群中独树一帜。

——英特尔主席 安迪•格鲁夫

我们于1988年在行业中以劣势小厂的地位战胜许多优势大厂，摘取了中国冰箱史上的第一枚金牌，这枚金牌要归功于日清工作法，更要归功于德鲁克先生。

——张瑞敏 海尔集团